Gestion des ressources humaines : les tendances et défis pour 2018
Les évolutions technologiques n’ont pas seulement modifié les modes de production. Elles ont également fait évoluer les ressources humaines et la façon dont elles sont gérées. En 2018, les responsables des ressources humaines visent surtout à l’amélioration des conditions de travail ainsi qu’à la professionnalisation des salariés. Découvrons dans cet article les tendances en ressources humaines pour l’année 2018.
Améliorer la rémunération des employés
Les employeurs canadiens prévoient une augmentation du salaire moyen d’un taux de 2,3 % en 2018.
Cette augmentation de salaire sera principalement visible dans le secteur public. En effet, plusieurs enquêtes ont été menées selon lesquelles les services publics prévoient des augmentations allant jusqu’à 2.9 %. Le secteur du commerce et de la fabrication s’en suit avec un taux d’augmentation de salaire de 2.7 % en 2018. D’autres secteurs d’activités moins rassurés par leurs situations économiques prévoient des augmentations plus faibles, nous pensons notamment à l’industrie lourde.
Améliorer les conditions de travail et recruter davantage
Les responsables RH prévoient de nombreux recrutements en 2018, ces derniers seront plus qualitatifs encore qu’en 2017. Pour ce faire, les responsables des ressources humaines envisagent former les employés déjà en place et de mieux outiller leurs entreprises, pour les rendre plus attractives.
Un meilleur équipement des entreprises permettra principalement d’augmenter les capacités d’adaptations des employés.
Améliorer l’expérience des employés
Les DRH ont aussi prévu créer un environnement de travail pouvant équilibrer les temps privés et les temps professionnels des employés. À cet effet, les différents dispositifs de travail à distance tel le home-working et le co-working se multiplient.
Les espaces tels que « Flex Workplace » sont également accessibles à de nombreux collaborateurs. Tout ceci vise à une gestion un peu plus créative du temps et des espaces tout en procurant un bien-être réel du côté des collaborateurs. Le défi des entreprises est donc d’augmenter les possibilités de télétravail des salariés.
De plus, en 2018, les dirigeants des ressources humaines visent à rythmer la vie en entreprise avec les nouveaux modes d’organisations. Ceci convient donc pour les entreprises de rendre plus souple son mode d’organisation. Ces changements concernent essentiellement le leadership, les méthodes de production et la flexibilité des outils mis à la disposition des salariés.
Les nouvelles réformes pour la PME
L’un des plus grands défis des dirigeants des ressources humaines en 2018 sera d’améliorer les conditions de travail dans les PME et ETI. Pour cela, ils se baseront de plus en plus sur l’intelligence artificielle et de la transformation digitale. Ces nouvelles réformes impliquent donc l’utilisation d’un logiciel de gestion des ressources humaines pour les PME et ETI. Ce qui leur permettra de simplifier et automatiser leurs processus de ressources humaines en fonction de la paie, le temps, les absences, les congés, et des formations des salariés. Ces logiciels apportent donc le support nécessaire à une gestion efficace des ressources humaines au sein même d’une entreprise.
