Comment utiliser son CPF ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif permettant, aux actifs, en France, de financer des actions de formation continue. Il s’agit d’une aide du gouvernement à laquelle ces derniers ont droit à partir de leur entrée sur le marché du travail et ce, jusqu’à leur retraite. L’employé est totalement indépendant dans la gestion de son budget CPF. Mais comment utiliser son compte ? Voici quelques étapes pour bien le faire.
Créer son compte CPF
Dans un premier temps, l’employé doit disposer d’un numéro de sécurité sociale. Après, il lui suffira de se connecter au site officiel du gouvernement, soit www.moncompteformation.gouv.fr. C’est, en effet, cette plateforme qui permet d’accéder au compte CPF.
Lorsque l’employé a déjà un compte, il lui suffira de se connecter en inscrivant son numéro de sécurité sociale et son mot de passe. Au cas où il n’aurait pas encore de compte, il lui faudra d’abord s’inscrire sur le site.
Il est également possible de créer son compte à partir de l’application mobile CPF créée à cet effet. Celle-ci est téléchargeable sur Google Play ou sur App store. Pour éviter tout risque de piratage, il faudra éviter de communiquer ses identifiants.
Consulter le solde du compte
Il s’affiche automatiquement après la connexion au compte. Sur le compte CPF, l’employé peut consulter dans la rubrique ‟Droits”, le montant dont il pourra disposer pour une prochaine formation. Pour connaître les droits, il suffit de se rendre sur la rubrique intitulée ‟consulter l’historique”. Lorsque les droits sont insuffisants pour participer à la formation CPF, l’employé peut :
- compléter par ses propres moyens le reste des frais
- solliciter l’appui de son employeur
- faire recours à certaines institutions dont l’OPCO ou un pôle emploi.
Dans ces différents cas, il s’agira d’un CPF co-construit.
Choisir sa formation dans le catalogue
Cette étape est assez importante. En effet, les offres de formations sont conséquentes et mises à jour régulièrement. L’employé devra donc faire assez de recherches en ne se fixant pas uniquement sur le catalogue. Il peut contacter les organismes chargés des formations comme décrit sur regtqm . Il peut également faire recours à l’employeur afin que celui-ci l’accompagne dans le processus.
Soumettre la demande et suivre la formation
Une fois la demande de formation reçue, l’organisme de formation entre en contact avec l’employé. Ainsi, l’institution formatrice, après la validation de la demande, accompagne ce dernier dans sa formation. À la fin, un test est soumis aux différents apprenants. Cela permet à l’établissement formateur de valider les acquis de ce dernier. Ce test est également dans l’optique de fournir une attestation de fin de formation.
