Perte d’emploi : à quoi avez-vous droit ?
La perte d’un emploi est une situation dramatique du point de vue professionnel et personnel : perte de salaire, perte de confiance en soi, remise en question… comment s’en sortir sans trop de casse ?
Les compensations financières
Si vous êtes congédié sans faute et que vous occupiez un emploi assurable, c’est-à-dire contrôlé par un employeur au Canada, et que vous êtes sans salaire depuis 7 jours, vous pouvez demander en ligne ou dans l’un des bureaux locaux, des prestations chômage. Vous devrez faire la preuve de vos droits, mais cette indemnité vous permettra de faire face à vos dépenses un certain temps.
Vous toucherez vos prestations à partir du dimanche de la semaine où vous avez cessé de travailler ou, à défaut, à partir du dimanche où votre demande a été formulée. La période d’indemnisation est variable en fonction de chaque situation. Le calcul est basé sur le montant du salaire que vous perceviez, le nombre d’heures travaillées et le taux de chômage appliqué dans votre région. La durée sera aussi fonction de votre ancienneté professionnelle, entre 14 et 45 semaines en moyenne. Les ménages avec enfants dont les revenus sont faibles auront droit à des suppléments.
Pour les percevoir sur la durée, vous devrez bien sûr rester disponible pour un autre emploi. Sans abuser de cette situation, c’est l’occasion de prendre le temps de choisir son nouvel employeur et pourquoi pas penser à une reconversion professionnelle. Pour ne pas vous sentir entravé par les problèmes financiers, faites une demande de prêt d’argent urgent.
Les recours
Plusieurs recours sont possibles en cas de défaut de procédure de congédiement. Par exemple, s’il vous semble que votre employeur rompt votre contrat de travail sans motif, ou avec un motif qui ne vous paraît pas valable, ou que vos indemnités de départ ne sont pas raisonnables, vous pouvez saisir la justice au regard de la loi.
Ne signez pas d’entente avec votre employeur, ne vous engagez pas à l’oral non plus, vous pourriez perdre vos droits. Consulter un avocat rapidement : les délais sont relativement courts, 45 jours maximum. Au-delà, vous ne pourrez plus prétendre à quoi que ce soit.
Si vous avez plus de deux ans de service avec votre employeur et que votre contrat est individuel, déposez une plainte directement auprès du CNESST ou via un avocat. Il y aura alors une enquête et une tentative de règlement à l’amiable. Plus de 70% des demandes aboutissent à ce stade. S’il s’avère que l’absence de motifs est reconnue, vous réintègrerez l’entreprise ou vous bénéficierez d’une indemnité.
